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                南深
                 
                 

                熱招崗位

                Recruitment position

                高端獵頭靈活用工
                招聘職位 工作地區 人數 發布時間 M
                • 車載天線工程師 2020-11-12  

                  崗位職責:
                  1、根據開發要求和客戶需求,制定天線規格、開發計劃等;
                  2、完成產品設計方案的開發及樣機調測驗證,依據產品開發流程輸出對應的產品開發文件;
                  3、對研發樣品進行可靠性測試;
                  4、跟進新產品試產,客戶樣品制作等工作,負責對生產部進行新產品知識培訓,對試產問題進行分析并向生產部門提供技術支持;
                  5、負責成熟產品設計變更和變更控制、生產異常處理等維護工作,必要時為市場中心、客戶提供技術支持,對客戶與設計相關的投訴問題進行分析,并輸出問題分析報告;
                  6、完成領導交辦的其它工作。


                  任職要求:
                  1、本科及以上學歷,電磁場與微波技術、電磁場與無線技術、通信相關專業;
                  2、熟練掌握天線基本原理;
                  3、熟練使用天線相關仿真軟件:Ansoft HFSS或CST微波工作室;
                  4、熟練使用矢量網絡分析儀等相關天線調測設備;
                  5、具備車載天線項目開發管理經驗和獨立的項目設計開發能力;
                  6、熟悉車載天線的相關指標項目明細;
                  7、熟悉車載天線設計要求的行業規范及檢測標準;
                  8、熟悉車載天線所在系統的行業規范及系統檢測標準;
                  9、具備車載天線、基站天線、GNSS天線項目開發者優先。


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                • 人力資源中心總經理 2020-11-12  

                  職責描述:
                  全面統籌規劃集團人力資源戰略,根據集團戰略規劃,組織編制、修訂集團 人力資源政策及規劃,并推動實施,確保人力資源滿足業務發展需求。
                  負責組織制定集團人力資源管理政策,組織制定和修訂集團及業務板塊人力 資源管理流程、制度。
                  構建和完善適應集團發展需要的人力資源管理體系,包括組織、招聘、培訓 、薪酬、績效、員工關系等相關模塊工作的分解、執行、監督和完善。
                  負責建立推動人才管理項目,建立全面人才管理體系,持續優化高潛質人才 選拔標準、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作 。
                  負責建立員工能力素質模型,分析員工培訓與發展需求,制定年度培訓計劃 并組織培訓工作,以提高員工的綜合能力及專業技術能力。
                  根據公司發展戰略及價值導向,領導營造良好的企業文化氛圍,推進公司企 業文化建設。


                  任職資格:
                  全日制本科以上學歷。
                  1、8年以上大型多元化集團公司人力資源管理工作經驗,其中3年以上大型 集團公司人力資源統籌管理工作經驗;

                  2、具有全國TOP30地產企業人力資源管理負責人經驗優先。
                  3、熟悉人力資源流程體系,系統的企業管理知識、豐富的人力資源管理知 識和法律知識; 

                  4、在人力資源體系構建、企業文化建設和集團化管理有很深的專業造詣, 并有組織人力資源重大變革的成功經歷。


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                • 銷售總監 2020-11-12  

                  職責描述:
                  1、根據公司戰略方向,配合公司制定銷售目標,負責公司企業解決方案產品的銷售及推廣;
                  2、能親自對全國范圍內行業目標客戶進行商機挖掘,項目需求挖掘、過程把控、推進銷售合同簽單;
                  3、能夠建立大客戶營銷標準業務流程,負責大客戶銷售隊伍提能培訓與指導;
                  4、帶領團隊定期向客戶傳遞業務產品價值,提升與客戶的合作成功幾率,對經營結果和客戶滿意度負責。

                  任職要求:
                  1、本科及以上學歷,五年以上大客戶解決方案產品銷售經驗,曾在國內外上市軟件公司有過行業銷售與售前顧問經驗者優先;
                  2、有組建及管理獨立銷售團隊的經驗;
                  3、具備出色的邏輯思維分析能力,溝通協調能力、大項目管理能力、方案演講能力和團隊協作能力。


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                • 集團信息技術部副總經理 2020-11-06  

                  崗位職責:
                  1、 根據集團金融科技信息化建設目標,協助建立集團及所有子公司信息化管理;體系并進行推進,協助制定集團信息決策和信息管理規則;
                  2、 負責協助集團及各業務單位網站系統的總體規劃和開發管理,完成平臺搭建及后期維護工作;
                  3、監管各業務單位自主開發項目,有效管理和融合各業務單位的后臺數據;
                  4、制定并優化項目方案,確保各項目有效符合公司業務需求;
                  5、指導技術團隊學習、交流,并不斷提升團隊的技術水平;
                  6、協助部門長進行部門內部管理;
                  7、上級領導交代的其他任務。

                  任職要求:
                  1、本科以上學歷、信息技術、管理學等相關專業畢業;
                  2、八年以上工作經驗,三年以上項目管理經驗,有金融類大、中型系統開發項目管理經驗優先考慮;
                  3、良好的溝通能力、優秀的項目管理能力、高度的工作責任心與執行力。


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                • 微服務架構師 2020-09-15  

                  崗位職責:
                  負責企業級微服務框架的設計,并承擔核心服務的代碼編寫
                  新技術的預研和產品化的工作;負責微服務組件性能優化。


                  任職要求:
                  1、本科或以上學歷,計算機相關專業優先;
                  2、有 3 年以上 Spring Cloud 微服務產品架構與研發工作經驗,深度參與過日活千萬級、億級以上的大型互聯網項目的微服務架構設計并有微服務容器云落地經驗者優先;
                  3、熟悉 Spring Cloud 微服務架構,有深入閱讀 Spring Cloud 源代碼、Spring Boot 源代碼、Spring 源代碼經驗;
                  4、熟練高并發場景下容錯、限流、熔斷實現方式,至少精通一款主流 API 網關(如 Zuul、Spring Cloud Gateway、Kong),有 Spring cloud gateway 網關的二次開發和調優經驗優先;
                  5、參與或主導過大型微服務項目服務治理方案設計,對微服務治理有深刻認識,有相關系統開發或推動落地經驗者;
                  6、熟悉分布式架構,跨中心高可用架構,異地多活架構


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                • 總裁助理(副總裁級別) 2020-09-15  

                  總裁助理(副總裁級別)


                  崗位職責:
                  1.協助總裁制定和實施集團發展戰略規劃和年度經營計劃,涵蓋經營規劃、投資拓展、項目運營等環節,建立規范、高效的運營管理體系并優化完善;
                  2.組織并指導各子公司根據經營工作目標和經營預算,制訂相應的季/工作實施計劃,嚴格執行評價考核管理,并根據市場和集團的實際情況予以調整和優化;
                  3.根據集團經營目標,制定各項目全生命周期節點,并協調督促各中心/部門編制項目分項計劃,經協調平衡后擬定項目總體開發計劃及分解計劃,依據項目開發計劃中確立的主節點計劃,監督檢查項目各環節的實際時間進度,識別項目進度風險,定期組織協調會,促使整體項目進度目標的實現;
                  4.研判項目經營風險,組織編制審核項目運營分析報告,優化項目開發節點,向總裁提出改進建議;
                  5.制定分管部門的戰略發展和業務計劃,協調各部門的工作,建設和發展優秀的人才隊伍;
                  6.完成總裁交辦的其他工作任務。


                  任職要求:
                  1.35-50歲,全日制本科及以上學歷(1996年以前畢業可放寬到全日制大專),經濟、管理、建筑、房地產等相關專業背景優先,品行端正,優秀的溝通能力、書面表達能力、組織協調能力;
                  2.10年以上房地產行業背景,其中至少5年運營管理或相關高層管理崗位背景,有知名地產企業工作經歷優先;
                  3.本集團在人才選拔過程中將嚴格背調,虛假學歷和簡歷請勿嘗試;
                  4.工作地址位于惠州大亞灣(臨深區域,距坪山5公里左右),可購買深圳社保。集團在惠州大亞灣區有豐富的土地儲備,現廣納賢才,歡迎有識之士加盟。


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